Il TFR dei lavoratori nelle mani dell’Inps

Niente più anticipi, neppure in caso di gravi problemi di salute o per la casa. La riforma punta a una gestione pubblica e vincolata

Il Trattamento di Fine Rapporto, meglio noto come TFR, è una somma che ogni lavoratore accumula nel tempo grazie ai propri contributi, trattenuti mese dopo mese dalla busta paga. Non è un regalo dell’azienda, né una cortesia dello Stato o dell’INPS: è denaro del lavoratore, messo da parte per il futuro. Eppure, proprio su questa sigla, qualcuno oggi potrebbe ironizzare dicendo che TFR significa “Ti Fregano Ripetutamente”, vista la nuova proposta che rischia di rendere questa somma sempre più difficile da ottenere. Il governo sta infatti valutando di trasferire tutta la gestione del TFR all’INPS, trasformandolo in un capitale vincolato, inaccessibile durante la carriera lavorativa, anche in caso di emergenze gravi. Un cambiamento che toglie al TFR la sua funzione di ancora di salvataggio, relegandolo a una mera voce di bilancio per una pensione che sembra sempre più un miraggio.

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Obiettivo: rafforzare le pensioni, ma a che prezzo?

Il sistema pensionistico italiano è sotto pressione. Per garantire la sostenibilità delle pensioni future, si ipotizza di utilizzare i fondi del TFR per creare rendite integrative pubbliche. L’idea è semplice: i soldi accantonati non resterebbero più presso il datore di lavoro o in fondi privati, ma verrebbero destinati a un fondo unico gestito direttamente dall’INPS. Questo fondo sarebbe destinato a maturare interessi e a rafforzare l’assegno pensionistico.

A detta dei sostenitori, questa soluzione offrirebbe vantaggi concreti: flessibilità nell’uscita dal lavoro, uso mirato delle risorse, gestione pubblica lontana da logiche speculative. Tuttavia, si tratterebbe di un cambiamento radicale che solleva preoccupazioni sulla libertà individuale dei lavoratori.

Addio anticipi: salute, casa e formazione a rischio

Attualmente, il TFR può essere anticipato per diverse finalità: spese sanitarie documentate, acquisto o ristrutturazione della prima casa, assistenza a familiari non autosufficienti e formazione professionale. Questa flessibilità ha rappresentato per decenni una garanzia concreta in momenti di bisogno, rendendo il TFR uno strumento vivo, dinamico, di supporto al lavoratore.

Con la proposta di riforma, tutto questo verrebbe meno. Il TFR diventerebbe un capitale “bloccato”, inaccessibile fino al raggiungimento dell’età pensionabile, trasformando il risparmio in un deposito vincolato e togliendo ai lavoratori la possibilità di decidere come e quando usarlo.

I vantaggi secondo lo Stato, le paure dei cittadini

Da un lato, il governo punta a consolidare le pensioni future, riducendo l’impatto sulle casse statali e accrescendo il ruolo dell’INPS come gestore centrale.
Dall’altro lato, però, i lavoratori perdono controllo sulle proprie risorse, e con esso una parte della propria autonomia. La trasformazione del TFR in uno strumento esclusivamente pensionistico comporta una ridefinizione dei diritti sociali acquisiti, e non tutti sono d’accordo.

C’è anche chi teme ritardi nei pagamenti, gestioni macchinose o perdita di trasparenza. Aumentano inoltre le voci critiche contro l’idea di rendere obbligatoria la partecipazione a un fondo pubblico, togliendo la possibilità di optare per alternative private o accordi aziendali.

Una riforma ancora in discussione, ma da monitorare

Al momento, la proposta di affidare la gestione del TFR all’INPS è solo una delle ipotesi discusse nei tavoli di riforma previdenziale. Tuttavia, il dibattito è concreto e in fase avanzata. Se approvata, comporterebbe un taglio netto con il passato e richiederebbe una nuova educazione finanziaria per milioni di lavoratori.

Il rischio è che una misura pensata per la stabilità a lungo termine si traduca, nel breve, in una perdita di fiducia nei confronti dello Stato e nella gestione delle proprie risorse personali.