Profumo di assunzioni e carriera scintillante: il gruppo cerca nuovi addetti tra make-up, skincare e fragranze
Chi l’ha detto che il profumo non può aprire le porte del lavoro? Sephora, colosso francese della cosmesi parte del gruppo LVMH, rilancia in Italia con una massiccia campagna di assunzioni: oltre 200 posti di lavoro nei suoi 130 store italiani. Un piano che sa di crescita reale e non di semplice restyling d’immagine. L’azienda, che impiega già circa 2.000 collaboratori, punta a espandersi grazie a nuove aperture, progetti di rinnovamento e un approccio sempre più omnichannel, in cui le vendite in negozio e quelle online si fondono in un’esperienza unica per il cliente.
Dopo il Temporary Store di Forte dei Marmi, un esperimento lanciato nel 2024 e diventato modello per i punti vendita del futuro, Sephora accelera sull’innovazione, investendo anche sul capitale umano. Perché dietro ogni rossetto o profumo venduto, ci sono persone, competenze e professionalità che fanno la differenza. Ecco allora le nuove opportunità di lavoro Sephora 2025, distribuite su tutto il territorio nazionale e dedicate a chi sogna un impiego stabile, dinamico e con possibilità di crescita.
Oltre 200 assunzioni nei negozi Sephora
Le posizioni aperte interessano le principali regioni italiane: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Toscana, Lazio, Campania, Puglia, Abruzzo e persino la Valle d’Aosta. Le figure più richieste? I Beauty Advisor, autentici ambasciatori del brand, che accolgono e consigliano i clienti nella scelta dei prodotti. Accanto a loro lavorano gli assistenti alla vendita e i consulenti di bellezza, pronti a guidare l’acquisto tra make-up, skincare e fragranze.
Molte di queste posizioni prevedono contratti a tempo determinato e part-time, ma non mancano le assunzioni a tempo indeterminato e full time, soprattutto per chi dimostra esperienza e attitudine alla gestione del punto vendita.
In parallelo, Sephora seleziona anche figure manageriali e specialistiche: gli Store Manager, che guidano le performance economiche e coordinano le attività operative del negozio, e gli Specialist, responsabili di uno specifico reparto (make-up, skincare, fragranze o Sephora Collection). Sono ruoli chiave, di norma stabili e full time, dedicati a chi punta a una carriera strutturata nel retail di lusso.
Opportunità anche dietro il bancone
A completare la squadra ci sono gli Stock Assistant, figure indispensabili per la logistica interna e la gestione quotidiana dei flussi di merce. Lavorano a stretto contatto con il Direttore di negozio e con gli Specialist, assicurando che ogni prodotto sia disponibile, esposto e valorizzato.
Il modello organizzativo di Sephora si fonda su una logica semplice: formazione, responsabilità, autonomia. Ogni addetto riceve percorsi formativi mirati e partecipa alla crescita collettiva del negozio. Un approccio che ha permesso all’azienda di mantenere standard elevati anche in un periodo di forte trasformazione del settore beauty, in cui esperienza in store e digitale devono coesistere senza sovrapporsi.
Il dato strategico più rilevante è la capacità del brand di unire moda, tecnologia e occupazione giovanile: molte posizioni sono infatti aperte anche a neo-laureati o diplomati, pronti a costruire la propria carriera nel mondo della cosmetica.
Sephora Italia: storia di un impero della bellezza
Fondata in Francia nel 1970 da Dominique Mandonnaud, Sephora è oggi una multinazionale del lusso con più di 3.200 punti vendita in 35 mercati e oltre 50.000 dipendenti nel mondo. Dal 1997 fa parte del gruppo LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, lo stesso che controlla brand come Dior, Fendi, Givenchy e Louis Vuitton. In Italia ha la sede principale a Milano e un grande deposito logistico a Castel San Giovanni (Piacenza), da cui partono ogni giorno migliaia di prodotti verso i negozi e i clienti online.
L’espansione italiana, avviata negli anni Duemila, continua senza sosta, con nuovi format e spazi digitalizzati pensati per un pubblico sempre più giovane e consapevole. Il segreto? Una politica aziendale che coniuga innovazione continua, valorizzazione del personale e attenzione al benessere sul lavoro. In un’epoca in cui molti retailer riducono il personale, Sephora sceglie di fare il contrario: assumere per crescere.
Come candidarsi alle offerte di lavoro Sephora
Per chi sogna di entrare nel mondo Sephora, la procedura è semplice. Basta accedere alla sezione ufficiale “Lavora con noi” sul sito dell’azienda, dove è possibile consultare tutte le posizioni aperte e inviare la candidatura compilando l’apposito form online. Il consiglio è quello di aggiornare il curriculum vitae e valorizzare eventuali esperienze pregresse nel settore retail o cosmetico. L’azienda valuta con attenzione anche le soft skill: empatia, capacità di comunicare con il cliente, orientamento al risultato e spirito di squadra.
Chi viene selezionato può contare su un ambiente inclusivo e meritocratico, con percorsi di formazione dedicati e possibilità di mobilità interna tra i diversi store italiani. In un mercato del lavoro dove la stabilità sembra un miraggio, Sephora prova a restituire valore, formazione e contratti veri, puntando su chi sa unire passione per la bellezza e professionalità.
Come candidarsi:
Sephora: 200 offerte di lavoro attive in Italia
