MediaWorld assume: 100 posti nei negozi italiani e nuove aperture

Candidature online per addetti vendita, team leader e profili di sede, con spazio anche a studenti, neolaureati e figure alla prima esperienza

MediaWorld cerca nuovo personale per rafforzare la rete commerciale in Italia e accompagnare il piano di crescita dei prossimi mesi. Le posizioni aperte sono circa 100, concentrate soprattutto negli store, con opportunità rivolte ad addetti vendita, team leader, capi settore e figure specialistiche per la sede centrale. La spinta arriva in una fase di espansione del gruppo, che conta oltre 150 punti vendita in 17 regioni e che nel 2026 prosegue ancora con nuove aperture e il rafforzamento del format di prossimità Xpress, pensato per portare l’elettronica di consumo in punti vendita più agili. Le selezioni interessano diverse aree del Paese e comprendono anche profili alla prima esperienza, studenti e neolaureati, soprattutto per i ruoli di vendita.

Per candidarsi occorre passare dal portale carriere dell’azienda, dove vengono pubblicate le ricerche attive e dove è possibile inviare il curriculum attraverso il form online.

Altre offerte da prendere al volo nel canale LAVORO

Nuovi punti vendita e format Xpress

Il piano di sviluppo di MediaWorld guarda in particolare ai negozi di dimensioni più contenute, collegati ai servizi digitali e alla piattaforma online del marchio. Nel primo semestre di quest’anno sono state indicate tre aperture del format Xpress: Nichelino (To), Vaprio d’Adda, nell’area metropolitana di Milano, e Cuneo. Queste inaugurazioni sono state associate a 27 nuove opportunità professionali tra ruoli manageriali e addetti vendita.

I profili più richiesti nei negozi

La parte principale delle selezioni riguarda gli addetti vendita. Le posizioni possono prevedere inserimenti part time e full time, con disponibilità al lavoro su turni e nei weekend. Il profilo ideale viene descritto come una persona con passione per la tecnologia, orientamento al cliente, capacità di comunicazione, spirito di squadra e disponibilità ad apprendere.

Queste ricerche possono interessare candidati con esperienza nel commercio, nella telefonia, nell’elettronica, nella grande distribuzione o nei servizi al cliente, insieme a giovani in ingresso nel mercato del lavoro. Il riferimento a studenti e neolaureati rende le selezioni interessanti anche per chi cerca un primo impiego strutturato, magari con orari compatibili con percorsi di studio.

Team leader, manager e ruoli di sede

Accanto agli addetti vendita, l’azienda cerca anche team leader, capi settore e figure manageriali di punto vendita. In questi casi l’esperienza pregressa assume un peso maggiore, perché i ruoli richiedono coordinamento del personale, presidio degli obiettivi commerciali, gestione dei reparti e capacità di lavorare con indicatori di vendita e soddisfazione del cliente.

Le selezioni riguardano inoltre la sede centrale di Verano Brianza, in Lombardia, dove sono segnalate opportunità per profili come demand & supply planner, content specialist e senior buyer. A queste si aggiungono ricerche per impiegati amministrativi appartenenti alle categorie protette e stage per controlling analyst. Il quadro, quindi, supera la sola dimensione del punto vendita e comprende anche funzioni legate alla pianificazione, ai contenuti, agli acquisti, all’amministrazione e al controllo di gestione.

Per chi possiede competenze specialistiche, la sede centrale può rappresentare una porta d’ingresso diversa rispetto allo store. Supply chain, contenuti digitali, buying, amministrazione e controllo sono funzioni decisive per un retailer omnicanale, perché collegano magazzini, negozi, e-commerce, campagne commerciali e disponibilità effettiva dei prodotti. In un mercato dove il cliente confronta prezzi e servizi in tempo reale, la qualità del lavoro dietro le quinte diventa parte della competitività del marchio.

Contratti, formazione e organizzazione del lavoro

Le informazioni disponibili indicano inserimenti differenziati in base al ruolo. Per gli addetti vendita, le offerte possono prevedere contratti part time o full time, spesso con richiesta di disponibilità su turni, weekend e periodi di maggiore afflusso. Per le figure di coordinamento e responsabilità di reparto, l’inquadramento tende a richiedere esperienza e una presenza più stabile. Le condizioni precise vanno sempre verificate nella singola scheda pubblicata sul portale carriere, perché sede, mansione, reparto e livello di esperienza possono cambiare da una posizione all’altra.

Sul fronte organizzativo, MediaWorld ha firmato nel 2025 il primo Contratto Integrativo Aziendale, applicato a oltre 5.000 collaboratori tra punti vendita, sede ed e-commerce. Il comunicato aziendale richiama temi come premio di risultato, welfare, benessere, inclusione, cessione solidale di ferie e permessi e smart working per i collaboratori della sede. Il CEO Emanuele Cosimelli ha definito l’accordo “un tassello fondamentale nell’evoluzione del nostro modello organizzativo”.

La formazione è un altro tassello rilevante. Nel comunicato sulla certificazione Top Employer Italy 2026, MediaWorld spiega di aver erogato oltre 200.000 ore di formazione nell’ultimo anno e cita programmi dedicati a competenze tecniche, digitali, leadership, inclusione e aggiornamento sui prodotti. Il percorso per le nuove aperture prevede attività in aula, training on the job e team building, con attenzione alla relazione con il cliente e all’approccio omnicanale.

La crescita passa dalle persone

MediaWorld presenta la propria strategia come un percorso verso il ruolo di Experience Champion, espressione che indica la volontà di trasformare la vendita di elettronica in un’esperienza più ampia, fatta di consulenza, servizi e continuità tra canali. In questa direzione vanno anche i programmi di formazione e le iniziative interne richiamate nei comunicati aziendali.

La HR Director di MediaWorld Italia, Alessandra Bergamo, ha collegato lo sviluppo della rete al valore dei team locali, spiegando che “la qualità del servizio nasce prima di tutto dalle persone”. La frase fotografa bene il senso industriale delle nuove assunzioni: aprire punti vendita richiede spazi, accordi commerciali e investimenti, però la tenuta del progetto dipende dalla capacità di costruire squadre preparate, riconoscibili e abbastanza flessibili da muoversi in un mercato veloce.

Per i candidati, il punto decisivo è leggere bene ogni annuncio. Le posizioni in negozio possono sembrare simili tra loro, però cambiano sede, reparto, orario, livello richiesto, tipo di contratto e competenze preferenziali. Conviene preparare un curriculum sintetico, orientato al rapporto con il pubblico e alle competenze digitali, evidenziando eventuali esperienze in vendita, customer care, logistica, promozione, telefonia, assistenza tecnica o gestione di cassa. Anche attività svolte durante gli studi possono avere valore, se mostrano affidabilità, contatto con le persone e capacità di lavorare in squadra.

Come candidarsi online

Chi vuole candidarsi deve entrare nella sezione Lavora con noi del sito MediaWorld o nel portale carriere del gruppo MediaMarktSaturn dedicato all’Italia. Da lì è possibile consultare le posizioni aperte, filtrare le offerte, leggere le schede dei singoli ruoli e inviare il CV attraverso il modulo online. La pagina ufficiale rimanda sia alle opportunità nei negozi sia a quelle in sede, distinguendo i percorsi disponibili per area e funzione.

A cura della Redazione GTNews

Link per inviare la candidatura:
Mediaworld – Lavora con noi