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La catena tedesca annuncia 40 nuovi store solo nel 2025 e 800 assunzioni immediate
Lidl non rallenta, anzi accelera. La multinazionale tedesca della grande distribuzione organizzata ha presentato il Piano di sviluppo 2025–2030, un progetto ambizioso che punta a cambiare il volto della spesa in Italia. Oggi i discount con l’insegna gialla e blu sono già 780, ma l’obiettivo dichiarato è toccare quota 1.000 punti vendita entro il 2030, con un ritmo serrato di aperture che promette lavoro e nuove opportunità in ogni regione. Solo nel 2025, infatti, sono attese 40 inaugurazioni che porteranno con sé 800 assunzioni immediate, mentre sul lungo periodo i numeri lievitano fino a 3.000 inserimenti complessivi. Non si tratta di piccole promesse: la strategia è già in moto, con aperture registrate negli ultimi mesi a Gemona del Friuli, Casagiove, Bibione e Abano Terme, e un’agenda che sembra non conoscere pause.
Lidl parla chiaro: per ogni nuovo supermercato vengono messi in campo circa 20 nuovi contratti, tra cassieri, operatori di filiale e responsabili. E così, con oltre 23.000 dipendenti già attivi, il marchio consolida la sua presenza sul mercato e costruisce un’immagine da colosso capace di offrire lavoro tanto a chi cerca il primo impiego quanto a professionisti già esperti della GDO.
3.000 assunzioni, ma chi cerca Lidl davvero?
Dietro i numeri si nasconde la domanda cruciale: quali profili cerca Lidl? La risposta arriva dalla tradizione della catena: operatori di filiale, addetti alle vendite, responsabili di negozio, assistenti e manager di area. Figure cardine per il funzionamento quotidiano dei discount, alle quali si affiancano programmi dedicati a giovani diplomati e laureati.
Il Graduate Program e i contratti di apprendistato sono il ponte verso l’inserimento dei neofiti, con percorsi formativi che accompagnano i ragazzi dall’aula agli scaffali. Un modo per garantire ricambio generazionale e costruire una manodopera fedele al brand.
Ma la vera domanda resta: in un mercato dove la concorrenza dei colossi della GDO è feroce, riuscirà Lidl a mantenere alta la qualità dell’impiego?
Contratti e stipendi: sogno o realtà?
Lidl non si nasconde e mette nero su bianco cifre e inquadramenti. I contratti, regolati dal CCNL Commercio, spaziano dal tempo pieno al part time, fino a formule più flessibili come contratti stagionali o domenicali. Una varietà che strizza l’occhio agli studenti e a chi cerca un’occupazione a orario ridotto.
Gli stipendi, invece, raccontano un quadro articolato. Un Addetto alle Vendite full time parte da circa 1.600 euro lordi al mese, cifra che cresce dopo sei mesi e raggiunge i 1.800 euro con l’avanzamento di livello. Nel part time (30 ore settimanali) lo stipendio si attesta intorno ai 1.240 euro, con incrementi simili a quelli previsti per il full time. Gli Operatori di Filiale, spesso assunti senza esperienza, percepiscono circa 1.115 euro lordi mensili per 30 ore di lavoro.
Le cifre cambiano drasticamente per i ruoli manageriali: gli Store Manager partono da 37.299 euro annui, gli Assistant Store Manager da 28.358 euro, mentre gli Area Manager superano i 45.000 euro lordi con indennità aggiuntive.
Insomma, tra chi inizia con meno di 1.000 euro come apprendista e chi supera i 45mila da dirigente, il divario salariale è netto.
Lidl, tra storia e numeri da colosso
Dietro la facciata dei supermercati c’è un gigante mondiale. Lidl Italia srl appartiene alla Schwarz Gruppe, colosso tedesco che domina la scena internazionale con oltre 12.600 discount e 380.000 collaboratori sparsi in più di 30 Paesi.
In Italia il primo passo risale al 1992, con l’inaugurazione del primo store in Veneto. Da allora il marchio ha messo radici profonde, supportato da 12 centri logistici che alimentano la rete dei punti vendita. Oggi Lidl si presenta come un datore di lavoro di peso, capace di garantire stabilità ma anche di alimentare il dibattito pubblico sul modello “discount”: posti di lavoro sicuri, ma spesso al centro di polemiche sulle condizioni contrattuali.
Come candidarsi: il “porta d’ingresso” digitale
Per chi sogna di entrare nel mondo Lidl la strada è semplice: cliccare sul portale ufficiale “Lavora con noi”. Da lì è possibile consultare le offerte aggiornate, compilare il form online e inviare il proprio curriculum. Il consiglio? Monitorare costantemente la pagina, perché i bandi di selezione vengono aggiornati in base al calendario delle nuove aperture.
Come candidarsi:
LIDL – Lavora con noi
