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Dalla vendita alla logistica: valanga di opportunità in arrivo. Spazio anche per chi non ha esperienza
Il mercato della Grande Distribuzione parla spesso di rallentamenti, ma c’è un’eccezione che spinge sull’acceleratore mentre altri frenano. Iperal annuncia oltre 300 nuove assunzioni, un dato che sorprende in un settore scosso da costi energetici, inflazione e incertezza. E invece il gruppo lombardo amplia la rete, rafforza i reparti interni e prepara nuove aperture, tra cui quella del punto vendita di Pasturo (Lecco). Una scelta che racconta più di molte analisi: investire sul territorio quando altri ridimensionano.
Le ricerche riguardano addetti vendita, cassieri, impiegati, manutentori, e tutto il mondo dei reparti freschi: salumeria, pescheria, panetteria, macelleria, ortofrutta. La novità è importante: non serve esperienza, perché molti ingressi avvengono tramite apprendistato o contratti iniziali mirati alla stabilizzazione. Una politica che apre la porta anche a chi sta cercando un primo impiego.
Parallelamente cresce la richiesta di personale nei reparti interni, dalla logistica alla produzione, fino agli uffici amministrativi tra Piantedo, Giussano e le altre sedi. Una rete che funziona soltanto se alimentata da personale formato, e il gruppo lo sa bene. L’azienda punta anche sui Job Day, vere e proprie giornate di incontro e selezione che permettono di assumere in tempi brevi e costruire squadre capaci di reggere i picchi stagionali e l’apertura di nuovi punti vendita.
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Le offerte nei supermercati: cosa cerca davvero Iperal
Le ricerche nei punti vendita sono ampie e trasversali. L’azienda cerca addetti alla vendita e alla cassa, figure indispensabili in ogni store, ma non solo. Servono inoltre operatori per la spesa online, un segmento in forte crescita che richiede personale rapido, preciso e formato internamente.
La richiesta più consistente riguarda i reparti freschi, il vero cuore pulsante della GDO italiana. Iperal seleziona personale per salumeria e formaggi, macelleria, pescheria, ortofrutta, panetteria, latticini, surgelati e reparti grocery. Arrivano richieste anche per baristi e cuochi nei punti con area bar e tavola calda. Tutte posizioni aperte anche a chi non ha esperienza, con percorsi formativi interni.
Accanto ai ruoli junior, l’azienda cerca anche profili esperti: capi reparto, specialisti del controllo qualità, referenti dei reparti freschi. In questo caso le assunzioni sono a tempo indeterminato, perché la continuità è fondamentale per reparti delicati come carne e pesce.
Produzione, logistica e uffici: 15 posti in sede e nuovi inserimenti tecnici
Oltre al lavoro nei supermercati, Iperal apre posizioni nella sede di Giussano (Monza e Brianza), dove si concentrano produzione e logistica. Qui si cercano figure per i laboratori: panetteria, pizzeria, taglio pane, pescheria, oltre a aiuto pasticcere, aiuto panettiere, gastronomo/cuoco, manutentori meccanici, operatori al fine linea ruote, addetti al controllo qualità e alla spuntatura dei bancali. È un comparto tecnico che richiede precisione e formazione, ma garantisce stabilità.
Nei reparti amministrativi, tra Piantedo (SO) e Giussano (MB), si ricercano impiegati, analisti programmatori, data analyst commerciali, figure strategiche in una GDO sempre più digitale. L’organico complessivo, quindi, si espande non solo nella rete vendita, ma anche nel dietro le quinte che permette alla macchina di funzionare senza intoppi.
Job Day e candidature: come entrare in Iperal
I Job Day stanno diventando un canale privilegiato per reclutare personale in tempi rapidi. L’azienda li organizza per le nuove aperture, come quella di Pasturo, ma anche per rafforzare i negozi di Como, Sondrio e Alto Lago.
Partecipare a un Job Day consente ai candidati di incontrare direttamente i referenti delle risorse umane, consegnare il curriculum e svolgere un primo colloquio. Una modalità immediata che accelera le selezioni e permette all’azienda di assegnare rapidamente i ruoli nei reparti più scoperti.
Per chi preferisce la via online, è attiva la sezione Lavora con noi sul sito ufficiale Iperal, dove è possibile consultare tutte le posizioni aperte e candidarsi per punti vendita, produzione e logistica o area amministrativa. L’invio del CV avviene tramite procedura guidata e consente di essere inseriti nel database aziendale per future selezioni.
Come inviare la candidatura:
