Indice
- 1 Opportunità per giovani, esperti e neolaureati: Fastweb cerca nuovi talenti in varie sedi italiane. Scopri posizioni, benefit e come inviare il CV
- 2 Profili ricercati da Fastweb: chi può candidarsi
- 3 Smart working, welfare e benefit per i dipendenti
- 4 Opportunità per studenti e percorsi di carriera
- 5 Iter di selezione Fastweb: come funziona
- 6 Consigli pratici per superare il colloquio Fastweb
Opportunità per giovani, esperti e neolaureati: Fastweb cerca nuovi talenti in varie sedi italiane. Scopri posizioni, benefit e come inviare il CV
Fastweb, una delle principali aziende italiane nel settore delle telecomunicazioni, sta aprendo le porte a nuovi talenti. Il Gruppo è attivamente impegnato nella selezione di figure professionali qualificate e giovani neodiplomati o neolaureati da inserire in stage. Le nuove assunzioni riguardano molteplici sedi in Italia, con particolare attenzione alla città di Milano, dove si concentrano le maggiori opportunità. L’azienda, parte del colosso svizzero Swisscom, si distingue per l’attenzione al benessere dei dipendenti e per l’investimento continuo in formazione. Attualmente, Fastweb impiega oltre 3.000 persone e serve più di 6 milioni di clienti con una rete in fibra ottica lunga 41.000 chilometri, affiancata da servizi mobili 4G, 4G Plus e 5G. Lavorare in Fastweb significa far parte di un ambiente dinamico e tecnologicamente avanzato, dove crescita e innovazione camminano di pari passo.
Profili ricercati da Fastweb: chi può candidarsi
L’elenco delle posizioni aperte presso la sede di Milano include ruoli altamente specializzati. Tra le figure attualmente ricercate troviamo:
- Network Cybersecurity Specialist
- Private Cloud Engineer
- Web Front End Engineering Chapter Lead
- Mobile Core Network Engineer
- Planning & Control Technology Controller
Altri ruoli includono ingegneri di rete, specialisti voice platform, analisti per il settore energia, project manager e profili in ambito ERP. Per i giovani, Fastweb offre tirocini formativi come l’Internship – Planning & Control Payroll, accessibili anche con percorsi ibridi. È attiva inoltre una ricerca per la posizione di International Carrier Manager su Milano e Roma, con possibilità di lavoro da remoto.
Smart working, welfare e benefit per i dipendenti
Fastweb si distingue anche per un ambiente di lavoro attento al benessere. Già dal 2015 ha introdotto Smartworking@Fastweb, un programma che consente ai dipendenti di lavorare in mobilità, migliorando la conciliazione tra vita privata e professionale. L’azienda offre:
- Assicurazione sanitaria h24, anche per familiari
- Check-up medico annuale gratuito
- Voucher babysitting e permessi parentali
- Lezioni di inglese gratuite per figli (6-18 anni)
Nel pacchetto benefit rientrano anche convenzioni con campus estivi, promozioni aziendali, ticket restaurant e accordi per acquisti agevolati. Vengono organizzate attività sportive, eventi culturali e lotterie per biglietti omaggio a concerti, cinema, teatri e fiere. Fastweb supporta una cultura aziendale inclusiva e improntata al work-life balance.
Opportunità per studenti e percorsi di carriera
La società partecipa attivamente a iniziative di orientamento e formazione giovanile. Oltre ai tirocini, Fastweb aderisce all’Alternanza Scuola-Lavoro, collaborando con scuole e università. Incontri, Career Day ed eventi di recruiting sono organizzati durante tutto l’anno per attrarre nuovi talenti. L’azienda punta a formare i futuri professionisti attraverso:
- Induction Program per neoassunti
- All In The Game, per il reskilling delle competenze digitali
- OTT Learning Program e ILEX, che permettono anche ai dipendenti con specifiche competenze di diventare formatori interni
- Corsi tecnici e job rotation, oltre a sessioni di coaching e mentoring
“Crediamo nella crescita condivisa e nel potenziale delle nostre persone”, è uno dei motti non ufficiali del dipartimento HR.
Iter di selezione Fastweb: come funziona
Il processo di selezione prevede più fasi. Si parte con l’invio del curriculum tramite la piattaforma ufficiale:
- Candidatura online sul sito “Fastweb Lavora con noi”
- Screening del CV da parte del team HR
- Colloquio conoscitivo con HR e manager di area
- Fase di onboarding per i profili selezionati
È possibile registrarsi anche usando il proprio profilo LinkedIn. Il candidato può modificare in qualsiasi momento il profilo inserito e monitorare l’andamento delle candidature grazie a un sistema interno. Le offerte di lavoro possono essere filtrate per sede, competenza, data o parola chiave.
Consigli pratici per superare il colloquio Fastweb
Nel portale ufficiale sono presenti anche alcune dritte per affrontare al meglio la selezione. È importante:
- Scrivere un CV chiaro, evidenziando tappe chiave e competenze
- Usare parole mirate, coerenti con il ruolo per cui ci si propone
- Indicare passioni, hobby e progetti, per una visione completa
- Prepararsi al colloquio conoscendo l’azienda e i suoi valori
- Curare l’immagine online, dato che Fastweb potrebbe fare controlli sul web
Un consiglio chiave: non sottovalutare l’importanza della sintesi. Un curriculum conciso, centrato sulle reali esperienze, è più efficace di una lunga lista disordinata.
Come candidarsi:
FASTWEB
