Indice
Nuove opportunità nel gruppo energetico con investimenti su competenze, formazione e welfare aziendale
Il Gruppo A2A accelera sul fronte occupazionale e mette nero su bianco un piano che punta all’ingresso di 1.500 nuove figure professionali entro il 2026. La strategia rientra in un più ampio percorso di rafforzamento industriale che coinvolge energia, ciclo idrico ed economia circolare, settori dove la domanda di competenze cresce a ritmo sostenuto. Con un organico che supera già i 14 mila dipendenti, la multiutility lombarda sceglie di investire sulle persone per sostenere la trasformazione in corso nel sistema energetico nazionale. Il programma di assunzioni risponde a un’esigenza concreta: colmare il divario tra le professionalità richieste dal mercato e quelle realmente disponibili. A2A punta quindi su stabilità contrattuale, percorsi strutturati di crescita e formazione continua. Il messaggio è chiaro: la transizione energetica richiede competenze solide e una macchina organizzativa pronta a reggere l’urto dell’innovazione. In questo scenario il capitale umano torna al centro della strategia industriale. La campagna di reclutamento rappresenta uno dei tasselli più visibili di questo percorso. E i numeri, già oggi, danno la misura dell’operazione.
Profili richiesti e strategia industriale
L’impianto delle nuove assunzioni riflette la natura fortemente operativa del gruppo.
Circa il 50% delle posizioni riguarda figure tecniche e operative, in linea con le esigenze degli impianti e delle infrastrutture gestite dalla multiutility.
Parallelamente, A2A mantiene alta l’attenzione sui ruoli amministrativi e di staff, con una politica che promuove l’equilibrio di genere nelle funzioni non operative. Ai nuovi ingressi viene proposto un inquadramento con contratti a tempo determinato o indeterminato, accompagnato da un pacchetto welfare che include buoni pasto elettronici e assistenza sanitaria integrativa. Sul fronte dello sviluppo professionale, l’azienda mette sul tavolo oltre quattro milioni di euro di investimenti in formazione, con una media di 28 ore annue di didattica dedicate a competenze chiave come intelligenza artificiale e gestione delle reti.
Requisiti per candidarsi alle selezioni
Per accedere alle selezioni servono basi solide e una preparazione coerente con il ruolo.
In linea generale, i candidati devono possedere diploma o laurea, esperienza pregressa quando richiesta, buona padronanza degli strumenti informatici e patente B, oltre alla disponibilità al lavoro full-time. La società valuta profili con competenze tecniche specifiche ma anche capacità trasversali utili al lavoro in contesti industriali complessi.
Dove sono le 160 posizioni aperte
Al momento sul portale ufficiale risultano circa 160 posizioni attive, distribuite in modo capillare sul territorio nazionale.
La concentrazione maggiore si registra in Lombardia, con opportunità a Milano, Brescia, Bergamo, Lodi, Cremona, Pavia e Mantova.
Nel Nord e Centro Italia la ricerca coinvolge Monfalcone, Udine, Verbania, Novara, Venezia, Piacenza, Arezzo e Carrara.
Nel Sud e nelle Isole le selezioni riguardano Roma, Civitavecchia, Acerra, Simeri Crichi e San Filippo del Mela. Le figure richieste spaziano dai manutentori agli operatori di impianto, fino ai ruoli di staff negli ambiti acquisti, legale e sostenibilità.
Come inviare la candidatura
Per partecipare alle selezioni occorre utilizzare esclusivamente il portale ufficiale carriere del gruppo, dove sono pubblicati requisiti dettagliati, sedi di lavoro e modalità di candidatura. Il sito consente di filtrare le offerte per area geografica e profilo professionale, oltre a caricare direttamente il curriculum. La procedura resta interamente digitale e permette di monitorare lo stato della propria candidatura nel tempo. Chi possiede competenze tecniche in ambito energetico, ambientale o impiantistico trova oggi una finestra concreta di ingresso in uno dei principali operatori italiani del settore.
A cura della Redazione GTNews
Link per inoltrare la propria candidatura:
Ricerca job – Gruppo A2A Carriere
